Die Rolle des AGG: Bedeutung für das Personalmanagement - download pdf or read online

By Michael Bachner

ISBN-10: 3640525094

ISBN-13: 9783640525096

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und company, notice: 1,7, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, summary: Am 18. August 2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Deutschland in Kraft und setzte damit mehrere Richtlinien der ecu der Jahre 2000, 2002 und 2004 in deutsches Recht um. Allerdings hat das AGG bereits während seiner parlamentarischen Diskussion zu unterschiedlichen Bewertungen aus verschiedenen Bereichen unserer Gesellschaft geführt. So konnte sich ein erster Entwurf unter dem Namen Antidiskriminierungsgesetz vorerst nicht durchsetzen. Dabei warfare einer der Hauptkritikpunkte die deutliche Einschränkung der Vertragsfreiheit. Zusätzlich wurde ein möglicher Missbrauch und eine Klageflut der Arbeitnehmer vor Gericht kritisch hinterfragt.
In vielen Unternehmen findet guy vor allem auf der Führungsebene eine monotone Belegschaft vor. Die Gesetzgebung möchte jedoch erreichen, dass dies ausschließlich aus Gründen der individuellen Leistung geschieht. Um dies zu gewährleisten wurde schließlich das AGG eingeführt und somit die Richtlinien der european umgesetzt. Es ist nun interessant zu sehen welche Rolle das AGG in der Praxis spielt und welche Bedeutung es für das Personalmanagement hat.

Zunächst wird das AGG theoretisch vorgestellt. Dabei wird hauptsächlich der arbeitsrechtliche Teil des AGGs erläutert und kommentiert. Danach wird ausgehend von den Kenntnissen des vorangegangenen Abschnittes die Bedeutung für das Personalmanagement aufgezeigt. Wobei zunächst der Begriff des Personalmanagements erklärt wird, um dann auf die jeweiligen Bereiche einzugehen. Dabei wird ein Praxisbezug hergestellt und somit die Auswirkungen des AGGs auf die verschiedenen Bereiche des Personalmanagements aufgezeigt. Zusätzlich soll in diesem Abschnitt eine mögliche aktive Auseinandersetzung mit dem AGG in shape des range administration vorgestellt werden. Abschließend werden die zuvor erlangten Erkenntnisse durch ein Fallbeispiel verdeutlicht und somit ein weiterer Praxisbezug hergestellt.

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Get Effective Succession Planning: Ensuring Leadership PDF

By William J. Rothwell

ISBN-10: 0814449158

ISBN-13: 9780814449158

Organizations that don’t take steps to handle destiny expertise wishes in any respect degrees will face yes disruptions, or even mess ups, whilst key staff go away. the main complete publication at the topic, Effective Succession Planning is helping readers:

  • Identify knowledge and make clear organizational values
  • Plan for and speedy fill an important vacancies in any respect levels
  • Develop and preserve best expertise, construction and retaining the organization’s highbrow capital
  • Assess present wishes and destiny assets for seamless succession planning
  • And more

Covering most sensible practices, present tendencies, and the most recent know-how, the 5th variation additionally positive factors new and revised fabric on: succession making plans for small companies and nonprofits; substitute making plans; transition administration; downsizing; overseas concerns; mergers and acquisitions as a expertise procedure; and succession making plans for technical positions in addition to roles outfitted on longstanding social relationships.

Packed with enlightening case stories and functional suggestions, Effective Succession Planning is still an necessary source for any association keen on maintaining the collected knowledge of its so much valued employees.

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Download e-book for kindle: Recruitment Process Outsourcing: Chancen, Risiken und by Gregor Imelauer

By Gregor Imelauer

ISBN-10: 3658127724

ISBN-13: 9783658127725

Gregor Imelauer untersucht, wie vor dem Hintergrund von Globalisierung, Digitalisierung und Hyperspezialisierung eine wettbewerbsfähige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen Kernprozesse clever sourcen lässt, so dass nicht nur Kostenkriterien, sondern auch langfristig-strategische Implikationen Berücksichtigung finden. Grundlage der Untersuchung bilden 15 Interviews mit Top-Managern aus dem Personalwesen deutscher Großunternehmen sowie mit namhaften Organisationsberatern. Der Autor erarbeitet kritische Erfolgsfaktoren und konkrete Handlungsempfehlungen für das Sourcing personalwirtschaftlicher Prozesse und eine Personalarbeit im Netzwerk.

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Download PDF by Thomas Hairer: Identifizierung von Erfolgsdeterminanten einer Facebook

By Thomas Hairer

ISBN-10: 3656327122

ISBN-13: 9783656327127

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und employer, notice: 1,7, Technische Universität München, Sprache: Deutsch, summary: Der zunehmende „War for expertise“ erschwert es vor allem KMU, ihren Personalbedarf mit qualifizierten Arbeitskräften zu decken. Vor diesem Hintergrund werden in der vorliegenden Arbeit die Erfolgsdeterminanten einer fb Karriereseite identifiziert und auf KMU übertragen. Ziel ist es, diesen einen professionellen Auftritt zu ermöglichen und deren größenbedingten Attraktivitätsmerkmale im Rahmen von Social Media Recruiting mittels fb herauszustellen. Im Rahmen einer angebotszentrierten Inhaltsanalyse werden aus den 203, zum Zeitpunkt der Untersuchung bekannten, deutschsprachigen fb Karriere-Pages mittels quantitativer Kriterien sowie unter Einbeziehung bereits vorhandener scores, die 30 erfolgreichsten Auftritte ermittelt. Diese werden anhand eines Kategoriensystems ausgewertet. Insgesamt untersucht die Arbeit in den vier Hauptkategorien Auffindbarkeit, layout und Usability, Informationsgehalt sowie Interaktion 38 qualitative und 173 quantitative Kriterien. Bei der Auswertung und Interpretation der Ergebnisse können forty nine Erfolgsdeterminanten in 14 Unterkategorien eruiert werden. In shape von Handlungsempfehlungen werden diese auf die spezifischen Besonderheiten von mittleren Unternehmen als auch kleinen Unternehmen übertragen.

Especially for SMEs the starting to be „War for expertise“ makes it progressively more tricky to satisfy their employees requisites with certified employees. the current learn identifies the determinants of a profitable fb occupation web page and derives options for SMEs with the aim of emphasizing the recognition of size-related positive factors contemplating social media recruiting through fb. The supply-centred content material research embraces the 30 such a lot profitable fb profession pages that are pointed out out of the 203 fb occupation Pages in German language present on the time of the learn. this is often performed by way of quantitative standards in addition to by means of bearing in mind former ratings. the chosen pages are evaluated utilizing a class process. The analyses in the 4 significant different types, particularly findability, layout and usefulness, details content material and interplay is played by means of 38 qualitative and 173 quantitative standards. the translation of the knowledge identifies forty nine determinants of luck, which in flip might be divided into 14 sub-categories. The got effects are then transferred to the explicit positive factors of medium-sized and small companies to enhance strategies for this designated kind of company.

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Read e-book online Muslim Minorities, Workplace Diversity and Reflexive HRM PDF

By Jasmin Mahadevan,Claude-Hélène Mayer

ISBN-10: 1472479726

ISBN-13: 9781472479723

Workplace variety has turn into more and more proper to lecturers and practitioners alike. usually, this factor is tackled purely from a business-oriented/managerial perspective. but the sort of single-level viewpoint fails to recognize either the macro-societal context in which businesses and businesses act and the micro-individual dynamics in which members build and verify their identities in terms of others.


Muslim minorities are a part of present place of work range in lots of components of the realm. This booklet specializes in Muslim identities and their interrelations with societal frameworks and organizational technique and perform. participants from a number of disciplines and societal contexts verify a multiplicity of views. The authors make clear this range and draw implications for human source administration (HRM) thought and perform. Chapters discover the broader discourses on Muslim minorities that influence organizational HRM. The e-book explores how HRM lecturers and practitioners may well notice and counteract those discourses as a way to acheive a really inclusive HRM regarding Muslim minorities.


Throughout Muslim Minorities, office range and Reflexive HRM, readers are guided from huge theoretical options to express contexts, when being inspired to query their assumptions. This publication lays the principles for coping with Muslim staff past stereotypes, allowing the reader to strengthen the reflexive attitude wanted for actually inclusive HRM with reference to Muslim staff.

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Download PDF by Steven T. Hunt: Common Sense Talent Management: Using Strategic Human

By Steven T. Hunt

ISBN-10: 0470442417

ISBN-13: 9780470442418

A finished advisor to utilizing strategic HR how to raise corporation functionality. This booklet explains what strategic human assets capacity, the way it differs from different HR actions, and why it truly is severe to enterprise functionality. It walks via key questions for designing, deploying and integrating various strategic HR strategies together with staffing, functionality administration, reimbursement, succession administration, and development. The ebook additionally addresses the function of expertise in strategic HR, and discusses the way to get businesses to aid, undertake, and preserve potent strategic HR processes. The booklet contains dozens of illustrative examples of powerful and useless strategic HR utilizing tales drawn from various businesses and industries.

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Get Personalmanagement von Millennials: Konzepte, Instrumente PDF

By Martin Klaffke

ISBN-10: 3834929042

ISBN-13: 9783834929044

Angesichts des demographischen Wandels ist es für die Zukunftssicherung und den Erfolg von Unternehmen unverzichtbar, sich rechtzeitig auf die Anforderungen der nachwachsenden iteration der Millennials einzustellen. Diese new release, die auch als iteration Y bezeichnet wird, zeichnet sich durch eine Technologie-affine Lebensweise aus und erwartet vom Arbeitgeber Sinnstiftung und Abwechslung im Beruf sowie eine versatile stability zwischen Arbeit und Freizeit. Studien zufolge ist das betriebliche Personalmanagement derzeit noch kaum an den Bedürfnissen der jungen Arbeitnehmergeneration orientiert. Welche konkreten Handlungsfelder beim Personalmanagement von Millennials bestehen, analysieren Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen anhand von Fallstudien und Erfahrungen. Zudem werden Konzepte sowie erste Best-Practice-Ansätze für die erfolgreiche Gewinnung und Bindung der jungen new release aufgezeigt.

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Download PDF by Carsten Rösler: Die Absicherung eines Profisportlers im Falle eines

By Carsten Rösler

ISBN-10: 3640871561

ISBN-13: 9783640871568

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - own und service provider, word: 2,3, Bergische Universität Wuppertal (FB Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), nine Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Dem game wird in unserer Gesellschaft ein hoher Stellenwert beigemessen. Das gilt sowohl für den Freizeitbereich, wie auch für den Spitzensportbereich. Mit der steigenden Beliebtheit der sportlichen Betätigung, sowohl im privaten, als auch beruflichen Bereich, wachsen allerdings auch die Gefahren. Sportunfälle, die in der Freizeit geschehen, sind aufgrund von arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen von den beruflichen eindeutig zu unterscheiden. So wird im beruflichen Bereich ein Kompensationsmechanismus in Gang gesetzt, der sich mit dem des Freizeitbereichs nicht vergleichen lässt. Dennoch muss auch auf der beruflichen Ebene zwischen zwei Personengruppen unterschieden werden – dem selbstständigen Berufssportler und dem in abhängiger Beschäftigung Stehenden.
Für den selbstständigen Berufssportler stellt die Ausübung seines Berufs grundsätzlich ein individuelles Risiko dar. Selbst die Erbringung einer sportlichen Leistung gegenüber einem Auftraggeber, aufgrund einer vertraglichen Bindung, ändert nichts an der Tatsache, dass das Verletzungsrisiko ein rein Individuelles darstellt. Der selbstständige Berufssportler ist somit auf eine Versicherung angewiesen, die im Fall einer solchen Verletzung dem Versicherten finanziellen Ausgleich zusichert. Versicherungsverträge, die auf die Risiken des Berufssports wie auch seine Bedarfswünsche eingehen, haben meist individuellen Charakter. Bei abhängig beschäftigten Berufssportlern ist die Risikozuordnung bei Sportverletzungen generell anders. So stellt sich für diese paintings von Berufssportlern eine, in Ausübung einer beruflichen Tätigkeit, erlittene Sportverletzung, als Arbeitsunfall dar. Im Rahmen dieser Arbeit soll nun geklärt werden, in wie weit ein abhängig beschäftigter Profisportler im Falle eines Arbeitsunfalls abgesichert ist. Des Weiteren soll herausgearbeitet werden, in wie weit die Leistungen nach Eintritt eines Versicherungsfalls gerechtfertigt sind.

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Staffing Organizations by Heneman PDF

By Heneman

ISBN-10: 0077862414

ISBN-13: 9780077862411

ISBN-10: 9814577197

ISBN-13: 9789814577199

Heneman's and Judge's Staffing Organisations, 8e, is predicated on a complete staffing version. elements of the version comprise staffing types and technique, staffing aid structures (legal compliance, making plans, activity research and rewards), middle staffing platforms (recruitment, choice, and employment), and staffing method and retention administration. updated study and company practices are the hallmarks of this market-leading textual content. In-depth purposes (cases and workouts) on the ends of chapters supply scholars with skills-building and perform in key staffing actions and determination making. A accomplished working case regarding a fictitious retailing supplier offers even larger chance for in-depth research and skills-building. scholars even have the chance to deal with moral matters on the finish of every chapter.

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Download e-book for iPad: Mitarbeiterzufriedenheit. Ein Indikator für Arbeitsleistung? by Leonard Jonas

By Leonard Jonas

ISBN-10: 3668037302

ISBN-13: 9783668037304

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, be aware: 2,3, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Gelsenkirchen, Sprache: Deutsch, summary: "Die Mitarbeiterzufriedenheit ist aufgrund der unsicheren Stimmung am Arbeitsmarkt gesunken", so heißt es in einer Online-Pressemitteilung der PresseBox aus Düsseldorf. Zurückzuführen sei dies auf die unsichere Stimmung am Arbeitsmarkt. Doch used to be heißt das eigentlich genau? used to be verbirgt sich hinter dem Begriff der Mitarbeiterzufriedenheit und was once hat eine Senkung dieser zur Folge? Leidet eventuell sogar die Arbeitsleistung unter abnehmender Zufriedenheit im Unternehmen?

Meine Bachelorarbeit soll klären, used to be es mit den verschiedenen Begriffen der Mitarbeiterzufriedenheit, der Mitarbeitermotivation oder der Arbeitsleistung auf sich hat und ob ein Zusammenhang zwischen diesen Begriffen besteht.
Man wird feststellen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit aufgrund sich immer weiter verändernden Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufen, wie Mehrarbeit oder Gehaltskürzungen im nichtöffentlichen Sektor immer wichtiger wird. Immer stärker wird durch Maßnahmen der Entstehung von Unzufriedenheit entgegengewirkt. Doch wo soll guy mit diesen Maßnahmen ansetzen? Welche Maßnahmen bieten sich an und wie groß müssen sie ausgelegt werden? Um diese Fragen zu klären, gilt es zuvor eben diese bestehenden Problemfelder zu erkennen, additionally die Zufriedenheit zu messen, um zu sehen, an welchen Stellen Mitarbeiter weniger zufrieden sind. Welche Möglichkeiten dem Unternehmen dann offenstehen und welche sich wann anbieten wird im Folgenden ebenfalls aufgezeigt. Bei möglichen Methoden der Steigerung werde ich zudem solche nennen, die sich besonders im Bereich der Öffentlichen Verwaltung anbieten, denn gerade dort besteht aufgrund verschiedener rechtlicher Grundlagen kein allzu großer Freiraum für Steigerungsmethoden der Zufriedenheit im Vergleich zur Privatwirtschaft, wie z.B. Gehaltserhöhungen oder kostenintensive Maßnahmen wie Fitnessstudios, u.a.
Zur Beantwortung der Frage, ob Mitarbeiterzufriedenheit ein Indikator für Arbeitsleistung ist, gilt es zunächst die einzelnen Begriffe genauer zu beleuchten. guy wird im Laufe der Thesis feststellen, dass die Begriffe zum Teil nicht einheitlich definiert sind. Der amerikanische Psychologe Edwin A. Locke schätzte im Jahr 1976, dass bis zu 3.350 Studien zur Arbeitszufriedenheit publiziert wurden. Trotz der Vielzahl an Studien besteht bis heute keine einheitliche Definition. Ich werde einige verschiedene Definitionen gegenüberstellen und versuchen, eine passende Auslegung zu finden.

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