Клуб успешных людей Fashion class является структурным подразделением АДПО ЦОРП "Карьера"
Тула: 8 (4872) 25-35-08
Калуга: 8 (4842) 21-05-05
Сот: +7-962-270-88-44

Оставить заявку
Главная » Менеджмент для персонала » Курсы » Кадровый менеджмент

Кадровый менеджмент

"Кадровый менеджмент"

Цель: Формирование у слушателей навыков работ по кадровому делопроизводству, подбору и аттестации персонала, умения систематизировать и анализировать деловую документацию.

Категория слушателей: Граждане, имеющие высшее или среднее образование.

Срок обучения: 1 месяц, 24 ак. часов

График занятий: 2-3 раза в неделю в вечернее время.

 

 СОДЕРЖАНИЕ

Количес-тво ак. часов

 Теория

Практические занятия

1.

Нормативная и нормативно-справочная документация кадровой деятельности.

 

 

 

        1

 2.

 Прием на работу. Правовые аспекты и документальное оформление.

  1. Понятие трудового договора;
  2. Стороны трудового договора;
  3. Трудовые отношения;
  4. Существенные условия трудового договора;
  5. Срок трудового договора;
  6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
  7. Критерии отличия трудового и гражданско-правового договоров;

 

 

  1. Документальное оформление приема на работу:

  - штатное расписание

  - приказы по личному составу

  - личная карточка

  - трудовая книжка.

  1. Типичные ошибки, допускаемые при оформлении приема на работу;

 

 

  

 

        6

3.

Перевод на другую работу.

  1. Перевод на другую постоянную работу;
  2. Временный перевод на другую работу;
  3. Перемещение;
  4. Основания для издания приказа о переводе.

 

1. Документальное оформление перевода на другую работу;

 

 

 

 

        3

4.

Отпуск. Правовые аспекты и документальное оформление.

  1. Виды отпусков;
  2. Основания для издания приказа об отпуске;
  3. График отпусков;

 

  1. Основной и дополнительный ежегодные отпуска;
  2. Отзыв из отпуска;
  3. Деление отпуска на части;
  4. Продление или перенесение отпуска;
  5. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
  6. Отпуск без сохранения заработной платы;
  7. Учебный отпуск. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;
  8.  Отпуск по беременности и родам;
  9. Отпуск по уходу за ребенком.

 

 

 

 

1.      Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

 

2.      Оформление отпуска.

 

 

        6

5.

Оформление командировки.

.

 

      1

 6.

Увольнение работника

  1. Общие основания прекращения трудового договора;
  2. Расторжение срочного трудового договора;
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

 

 

1. Документальное оформление увольнения работника.

      3

 7.

Трудовая книжка

1.Особенности заполнения трудовых книжек в соответствии с «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ 10.10.2003 № 69

      2

 8.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Критерии отличия совместительства и совмещения.

 

      2

 

ИТОГО

 

24  ак. часа

Календарь событий


События